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Integração de novo colaborador: roteiro dos primeiros 30 dias

Uma boa integração de novo colaborador tem um roteiro para os primeiros 30 dias: acessos e apresentações na primeira semana, uma conversa com o gestor ao fim de cada semana, 2 ou 3 tarefas reais com prazo e uma conversa de feedback no dia 30 para combinar os próximos passos.

Qual é o roteiro dos 30 dias?

Um roteiro em quatro marcos:

  • Dia 1: acessos funcionando, apresentação ao time e uma conversa com o gestor sobre o que se espera nos primeiros 30 dias.
  • Semana 1: conversas curtas com as áreas com quem a pessoa vai trabalhar e a primeira tarefa simples.
  • Semanas 2 e 3: 2 ou 3 tarefas reais com prazo e uma conversa de 15 minutos com o gestor no fim de cada semana.
  • Dia 30: conversa de feedback, com o que deu certo, o que travou e os combinados para os próximos 60 dias.

O que combinar na primeira conversa com o gestor?

Escreva e entregue à pessoa:

  • O que se espera dela nos primeiros 30, 60 e 90 dias.
  • Com quem ela vai trabalhar e quem procurar para cada tipo de dúvida.
  • As reuniões de que ela participa e com que frequência.
  • Como e quando vão acontecer as conversas de feedback.
Exemplo fictício · integração de Tânia Reis (Logística) · início em 03/11/2026
Primeiros 30 dias: conhecer o processo de pedidos do CD Norte e assumir o inventário mensal
Tarefa 1: acompanhar o inventário do corredor A com o Ivo · até 07/11
Tarefa 2: montar a planilha do inventário de novembro · até 21/11
Conversas com o gestor: sextas, 16h, 15 minutos
Conversa de feedback: 03/12/2026

Como saber se a integração deu certo?

No dia 30, pergunte à pessoa o que ajudou e o que faltou, e confira se as tarefas combinadas foram feitas. Uma pergunta simples funciona: "De 0 a 10, quanto você se sente pronto para o seu trabalho?". As respostas mostram o que mudar na próxima integração.

Como organizar na MeetIA?

As tarefas da integração ficam num quadro, com dono e prazo, e a pessoa vê as suas em "O que é meu". A conversa de feedback do dia 30 (plano Grátis) traz as perguntas prontas: os dois respondem antes, a conversa pode ser gravada e virar ata, e os combinados vão para o Plano de ação.

Perguntas frequentes

Quanto tempo deve durar a integração?

O roteiro mais intenso dura 30 dias, com acompanhamento até os 90, quando a pessoa já trabalha sozinha na maior parte das tarefas.

Quem é responsável pela integração?

O gestor direto. O RH cuida dos acessos e dos documentos, mas quem combina o trabalho é o gestor.

Vale ter um padrinho ou madrinha?

Vale: um colega do time para as dúvidas do dia a dia, que não sejam do gestor.

E se a pessoa trabalha a distância?

O roteiro é o mesmo, com as conversas por videochamada e um cuidado maior com os acessos no primeiro dia.

A MeetIA grava a reunião e entrega a ata, as decisões e o plano de ação prontos para revisar.

Na sala ou por videochamada, sem robô na chamada, em português.

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